Analysis and explanation of group factors in formation of value-creating human capital in Iranian public organizations: A Mixed Method

زمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، اجرای تحقیقی آمیخته به منظور واکاوی و تبیین عوامل گروهی در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین در سازمان های دولتی ایران است. روش: پژوهش حاضر برحسب نوع آمیخته و با روش گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی انجام شد. نمونه آماری بخش کیفی 12 نفر از خبرگانی که یا تحصیلات دانشگاهی رشته مدیریت داشته و یا سابقه مدیریتی در سازمان های دولتی ایران داشتند و با استفاده از روش گلوله برفی انجام شد، تحلیل داده ها نیز با روش تحلیل تم اجرا گردید. بخش کمّی نیز با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3 در بین 149 مدیر سازمان های دولتی ایران که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم در مجموع منجر به شناسایی 35 مضمون اولیه گردید که در نهایت 7 مولفه استخراج شد. نتایج بخش کمّی نیز حاکی از تایید تاثیر معنادار عوامل گروهی شامل همکاری تیمی، ارتباطات موثر، هم افزایی گروهی، رهبری، تعارض سازنده، تسهیم دانش و اعتماد تیمی در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین بود.