I "diritti digitali" dei dipendenti pubblici nell'ordinamento spagnolo

Questo lavoro analizza i cosiddetti "diritti digitali" dei dipendenti pubblici in Spagna, che non sono altro che i classici diritti fondamentali adattati a un ambiente di lavoro sempre più digitalizzato ( ). L'ordinamento spagnolo ha reagito tardivamente e solo per proteggere espressamente il diritto alla privacy dei dipendenti pubblici rispetto all'uso dei dispositivi digitali messi a loro disposizione dall'Amministrazione e all'utilizzo di sistemi di videosorveglianza e geolocalizzazione. Non vengono espressamente menzionati altri diritti fondamentali che potrebbero essere influenzati dai progressi tecnologici, né vengono indicati altri possibili ambiti che dovrebbero essere oggetto di protezione, come ad esempio l'uso di sistemi di intelligenza artificiale, biometria, analisi dei dati o social network, ecc.