A Study on Conceptualizing Stakeholder－Centered Leadership for ESG Management Practices in the Era of Stakeholder Capitalism

[연구목적] 본 연구의 목적은 이해관계자 중심의 리더십을 규명하는 것이다. 전통적인 주주 중심의 경영에 적합한 리더십이 존재하듯이, 이해관계자 중심의 경영 실천에 적합한 리더십이 존재한다. 양자는 기업의 목적, 중요하게 고려해야 할 이해관계자의 범위, 기업과 사회의 관계를 보는 관점, 인간에 대한 기본 가정, 경영과 윤리의 통합에 대한 관점이 크게 다르다. 따라서 이해관계자 자본주의 시대의 이해관계자 중심의 경영과 정렬된 리더십 이론을 개발하여 경영현장에서 활용할 필요성이 있으며, 미래의 예비 경영자를 양성하는 경영대학의 교육에서 활용할 필요성이 있다.<br/>[연구방법] 이해관계자 중심의 리더십 이론이 무엇인가에 대한 국내 학계의 논의는 전무하고, 국외 학계의 논의도 부족하기 때문에 본 연구에서는 이해관계자 이론, 시스템 이론, 전략경영 이론, 패러독스 이론 등의 문헌 고찰을 통해 이해관계자 중심의 경영 실천에 부합하는 리더십 이론을 제안하는 문헌고찰 기반의 질적개념 연구 방법을 선택하였다. 향후 이론의 정교화 및 타당성 확보를 위한 질적 사례 연구와 양적 연구를 병행할 필요가 있다.<br/>[연구결과] 본 연구를 통해 전통적 리더십 이론은 기업 내부에 초점을 두면서 오직 이윤을 위해 자원을 확보, 정제, 분배하는 것에 초점을 두는 경영 시스템에 기초한 경제적 성과 중심의 리더십이지만, 이해관계자 중심의 리더십은, 기업 가치 창출에 기여하는 중요한 기업 내․외부 이해관계자의 경영 참여를 촉진하며 그들의 목소리를 경영 의사결정에 반영하는데 주목하는 리더십으로서, 하위 구성요소는 크게 목적 공유, 시스템 사고, 전략적 사고, 패러독스 관리로 구성된다는 것을 규명하였다.<br/>[연구의 시사점] 이해관계자 중심의 리더십 이론 규명을 통해 기존 리더십 연구의 범위를 확장하였으며, 이해관계자 중심의 경영 실천을 위한 리더십 역할과 역량 평가에 활용할 수 있을 것이며, 미래 경영자를 양성하기 위한 경영대학 교육 과정에서 활용할 수 있을 것이다.