The Influence on Job Satisfaction and Life Satisfaction of Work-Life Balance, and The Mediating Effect of Job Engagement

[연구목적] 본 연구는 워라밸이 조직구성원의 긍정적 정서 상태로서 직무만족과 삶의 만족에 미치는 영향력을 분석하고 이 과정에서 직무열의의 매개효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 왜냐하면 워라밸은 직무수행 과정에서 인식하는 부정적 정서를 예방하고 심리적 회복력을 높이며 웰빙을 향상시키기 때문이다.<br/>[연구방법] 본 연구는 이론적 연구와 실증분석에 의해 진행하였다. 이를 위해 워라밸에 대한 선행연구에 기초하여 변수와 가설을 설정하고 연구모형을 설계하였다. 또한 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 연구 자료는 표준화된 설문지에 의해 수집하였으며 K특별자치도 소재 기업의 관리직 근로자 130명을 대상으로 하였고 표본은 편의표본추출방법에 의해 이루어졌다.<br/>[연구결과] 분석결과 워라밸은 직무만족 및 삶의 만족에 긍정적 영향을 미치고 있으며, 특히 일과 성장의 균형은 직무만족에 일과 가족의 균형은 삶의 만족에 높은 관계를 나타내고 있다. 또한 직무열의는 워라밸과 직무만족 및 삶의 만족과의 관계에서 매개변수로서 긍정적 역할을 하는 것으로 나타나고 있다.<br/>[연구의 시사점] 본 연구는 워라밸의 문제점과 중요성을 강조하고 효율적인 활용방안을 제시함으로서 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 인적자원관리 시책을 수립하는데 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다.