Spiritualité au travail et sens du travail : exploration des perceptions des salariés dans le secteur bancaire vietnamien

Cette thèse examine la relation entre la spiritualité au travail (SAT) et le sens du travail (ST) dans le secteur bancaire vietnamien, à travers le prisme du cadre d'ajustement spirituel Personne-Organisation (P-O), qui explore l'alignement entre les valeurs spirituelles individuelles et la culture organisationnelle. Pionnière dans l'exploration qualitative de ce contexte sous-étudié, l'étude révèle que la SAT favorise la connexion, la motivation intrinsèque et le développement personnel, contribuant à un sens plus fort du ST. Les résultats mettent en évidence que le ST est dynamique, évoluant au fil de la progression de carrière, des expériences personnelles et des influences culturelles. Cependant, l'étude reconnaît ses limitations, notamment l'exclusion des cadres supérieurs, qui restreint les perspectives managériales, une gamme démographique limitée et des biais potentiels dans l'échantillonnage en boule de neige. De plus, les contraintes temporelles soulignent la nécessité d'études longitudinales pour capturer la nature évolutive de la SAT. Les recherches futures devraient explorer les différences démographiques, s'étendre à d'autres secteurs à haut stress et intégrer la théorie du concept de soi pour une compréhension plus approfondie. En favorisant des environnements de travail spirituellement soutenant, les organisations peuvent améliorer le bien-être des employés, la motivation et l'engagement à long terme. Cette thèse met en lumière le potentiel transformateur de la SAT dans l'alignement des valeurs individuelles et organisationnelles pour créer une expérience de travail plus significative.