Structural Equation Modeling of the Effect of Managers' Decision-Making Styles on the Social Responsibility of Employees of the Ministry of Sports and Youth

هدف از انجام این تحقیق، مدلیابی تاثیر سبک­های تصمیم‌گیری مدیران بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان می­باشد. روش پژوهش حاضر به‌لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع­آوری داده­ها توصیفی از نوع پیمایشی است که به‌شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1402 به تعداد 890 نفر می باشند. بر اساس فرمول کوکران، 267 نفر به‌شیوه انتخاب تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط 8 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه­ها نیز با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون تی و معادلات ساختاری استفاده شد. به منظور تحلیل آماری داده ها از نرم افزارهای Spss و Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که سبک­های تصمیم­گیری مدیران بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان تاثیر معنی داری دارد. با توجه به یافته های تحقیق، به مدیران وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود در محیط کار خود ضمن استفاده از سبک های تصمیم گیری مناسب، شرایط لازم را برای ارتقاء حس مسئولیت پذیری در کارکنان را ایجاد نمایند.