L’immigration comme solution aux pénuries de compétences au sein de l’Union Européenne

Cette thèse analyse les pénuries de compétences au sein de l’Union européenne et examine l’immigration comme une réponse politique potentielle pour atténuer les frictions sur le marché du travail. Le chapitre 1 présente le cadre théorique et la méthodologie, posant les bases de l’analyse qui suit. Le chapitre 2 étudie les déterminants des difficultés de recrutement liés aux compétences au sein des entreprises européennes, qu’ils soient d’origine structurelle, du côté de l’offre ou de la demande. Le chapitre 3 explore les dimensions sectorielles et nationales des pénuries de compétences, en mettant en lumière leur caractère hétérogène à travers les États membres. Enfin, le chapitre 4 évalue la réactivité des immigrés face aux pénuries de compétences dans des contextes économiques, institutionnels et politiques variés au sein des marchés du travail européens.