Designing a Merit Selection Model in the Judiciary

هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی شایسته‌گزینی در قوه قضائیه است. این پژوهش به روش آمیخته و در دو بخش کمی و کیفی انجام شده است. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل 17 نفر از اساتید دانشگاهی، مدیران و متخصصان مدیریت منابع انسانی بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی انتخاب شدند. در بخش کمی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان قوه قضائیه در شهر تهران بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 366 نفر تعیین شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه نیمه‌ساختار یافته بود که بر اساس مبانی نظری طراحی شده بود. در بخش کمی نیز از پرسشنامه استفاده شد که به روش تصادفی ساده توزیع و جمع‌آوری گردید. روایی کدگذاری مصاحبه‌ها و پرسشنامه توسط خبرگان تأیید شد. همچنین، برای بررسی پایایی پرسشنامه در بخش کمی از آلفای کرونباخ استفاده شد. داده‌ها در بخش کمی با استفاده از روش فراترکیب و تحلیل مضمون تحلیل شدند و در این بخش نیز از آمار توصیفی و تحلیل عاملی تأییدی بهره‌گیری شد. نتایج نشان داد که الگوی شایسته‌گزینی شامل سه مضمون فراگیر است: مهارت‌های فردی (رفتار نوآورانه، ویژگی‌های شخصیتی، برند شخصی و خودمدیریتی)، مهارت‌های سازمانی (مدیریت دانش، اخلاق سازمانی، تاب‌آوری شغلی و مهارت‌های دانشی) و مهارت‌های محوری (مهارت‌های ارتباطی، مهارت آینده‌نگری، بین فردی، مسئولیت‌پذیری و هوشمندی سازمانی). همچنین، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نیز تأییدکننده الگوی استخراج‌شده از ادبیات تحقیق بود.