Identifying and determining the main variables influencing the design of cultural diversity management policy (Study of Iranian government organizations)

هدف این پژوهش شناسایی وتعیین متغییرهای اصلی تأثیرگذار بر طراحی خط مشی مدیریت تنوع فرهنگی در سازمانهای دولتی ایران می باشد. جامعۀ پژوهش حاضر شامل پژوهش های صورت گرفته دربین ‌سال‌های 1385 تا 1400دربارۀ مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان‌ها است. در این پژوهش، از بين انواع روش‌های پژوهش، از طرح اكتشافي از نوع مقوله‌بندی استفاده گردیده است. در این طرح ابتدا داده‌های كيفي از طریق مطالعات کتابخانه­ای(فیش برداری) جمع­ آوری شده و براساس فراتحلیل مورد ارزیابی قرار گرفته­ اند. نتایج نشان داد، که متغیرهای اصلی تأثیرگذار برطراحی خط مشی تنوع فرهنگی در دو دسته متغیرهای عملکردی و راهبردی که هرکدام با پنج مؤلفه تعریف می شوند. در دستۀ راهبردی، متغیر وحدت و انسجام فرهنگی در سازمان؛ در دستۀ عملکردی، توسعه مهارت‌های فرهنگی بیشترین تکرار را در تحقیقات بررسی شده داشته‌اند که به معنای بیشترین تاثیر است. لذا پیشنهاد می­ گردد سازمان های دولتی ایران بر ارتقای حس وحدت و انسجام فرهنگی در محیط کار تمرکز کنند که شامل ایجاد فرصت‌هایی برای کارمندان با پیشینه‌های مختلف باشد تا گرد هم آیند، تجربیات خود را به اشتراک بگذارند و حس هویت مشترک را در سازمان ایجاد کنند.