Gouverner l’innovation : le droit de la concurrence et l’organisation de l’industrie

Cette thèse plaide pour une réévaluation de la manière dont le droit de la concurrence et le droit des organisations appréhendent les structures de gouvernance économique, en soulignant les limites de leurs cadres actuels. Le traitement juridique dominant repose sur une vision simplifiée et idéalisée de l’entreprise, qui ne correspond ni à la réalité des marchés contemporains, ni aux enseignements de l’économie des organisations (EO). En s’appuyant sur cette littérature, la thèse montre que les cadres juridiques actuels privilégient des entités traditionnelles aux contours bien définis, au détriment de formes hybrides plus flexibles et innovantes. Un point central est que la distinction entre entreprises et autres structures de gouvernance manque de clarté et ne justifie pas un traitement juridique différencié. Il faut un droit plus souple, apte à accueillir cette diversité organisationnelle. La thèse met également en lumière l’influence du droit sur la structuration des marchés. Le droit de la concurrence façonne l’organisation industrielle en légitimant certaines formes de coordination. De même, le droit des sociétés perpétue une conception rigide de l’entreprise fondée sur la hiérarchie et la maximisation du profit. Or, cette rigidité résulte de choix historiques et normatifs rarement remis en question. En les déconstruisant, la thèse appelle à des réformes capables d’institutionnaliser la diversité des formes organisationnelles. La recherche et les politiques publiques doivent mieux intégrer cette pluralité pour répondre aux réalités de la collaboration économique contemporaine.