Dual Mediating Effect of Self-leadership and Job Satisfaction between Supervision and Organizational Commitment of Employees in Senior Welfare Centers

본 연구에서는 노인복지관 종사자들의 슈퍼비전과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십과 직무만족의 이중매개효과를 분석하였다. 충남과 대전에 소재한 노인복지관 19개소의 종사자 362명을 대상으로 실시한 설문조사 내용을 분석하였다. 설문조사는 2022년 1월 3일 시작되어 28일에 종료되었다. 설문자료들은 SPSS18.0 및 AMOS29.0으로 분석되었다. 측정도구의 타당도는 확인적 요인분석으로 검토하였으며, 분석모형은 부트스트랩검증을 통해 검증되었다. 주요한 분석내용은 첫째, 종사자들에 대한 슈퍼비전이 직무몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 종사자들에 대한 슈퍼비전이 직무몰입에 미치는 영향관계에서 셀프리더십과 직무만족의 이중매개효과가 확인되었다. 분석결과를 근거로 종사자들의 조직 몰입을 개선할 수 있는 방안을 제안하고자 한다. 첫째, 종사자들에게 적절한 슈퍼비전의 제공을 위해 슈퍼바이저의 역량강화를 위한 교육과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 원활한 관계유지 등이 필요하다. 둘째, 종사자들에게 셀프리더십을 함양시키기 위해 적합한 조직의 제도와 환경의 조성과 자기개발을 위한 지원이 요구된다. 셋째, 종사자들의 직무만족을 향상시키기 위해 비정규직 비율의 감소와 합리적이고 포용적인 조직문화를 조성하는 것이 중요하다.