أثر الرقمنة على تطوير استراتيجيات جذب وإدارة المواهب: دراسة على شركة زين العراق للاتصالات

هدفت الدراسة إلى تحليل تأثير الرقمنة على استراتيجيات جذب المواهب في شركة زين العراق للاتصالات، واستكشاف التحديات التي تواجه الشركة في تطبيق الرقمنة على إدارة المواهب، كذلك تقييم دور الرقمنة في تعزيز رضا وتفاعل الموظفين داخل الشركة، وأيضاً دراسة كيفية استخدام الأدوات الرقمية لتحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب في الشركة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ويهدف هذا المنهج إلى وصف الظواهر محل الدراسة بدقة وتفصيل، وتحليل العوامل المرتبطة بها لفهم العلاقات بينها، إذ تم توزيع استبيانات على العاملين في شركة زين العراق من موظفين إداريين ورؤساء أقسام ومدراء شملت 250 استمارة، وكان عدد الاستمارات الصالحة التي تم استخدامها في التحليل بلغت 201 استمارة. توصلت الدراسة إلى أهمية الاستثمار في التكنولوجيا لتعزيز الكفاءة والابتكار في إدارة المواهب، وكذلك أهمية تكامل الأدوات الرقمية في تعزيز إدارة المواهب في الشركة، فضلا عن دور الثقافة الرقمية في تحسين إدارة وتطوير المواهب في الشركة، وأيضاً أهمية التحول الرقمي في تحسين استراتيجيات جذب وإدارة المواهب في الشركة. وأوصت الدراسة بزيادة الاستثمار في تحديث الأنظمة التكنولوجية لضمان استمرارية الكفاءة التشغيلية، وتبني أدوات رقمية متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات لتحسين إدارة المواهب واتخاذ قرارات توظيف أكثر فعالية، وتعزيز بيئة عمل محفزة وداعمة للتوازن بين الحياة العملية والشخصية، كما ويجب تحسين برامج الحوافز المادية والمعنوية التي تدعم النمو المهني وتشجع على الابتكار والإنجاز داخل الشركة لضمان الحفاظ على المواهب.