إسهام إعادة هندسة الموارد البشرية في تقليص أشكال الهدر وفق فلسفة التصنيع الرشيق: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية -مصنع الالبسة الجاهزة-معمل البسة ولدي

سعى البحث الحالي إلى تحديد فيما إذا كان لإعادة هندسة الموارد البشرية بدلالة أبعادها (البشري، التكنولوجي، التنظيمي)اسهاماً في تقليص الهدر وفق فلسفة التصنيع الرشيق والمتمثلة ﺑ (الإنتاج الفائض، المعالجة غير الصحيحة، الانتظار، النقل غير الضروري، الحركة غير الضرورية، الخزين غير الضروري، العيوب، عدم استغلال قدرات العاملين)ضمن دراسة استطلاعية شملت آراء عينة من العاملين في معمل البسة ولدي– الموصل، سعياً لمعالجة مشكلة البحث الميدانية وذلك في ظل ما يشهده المعمل قيد البحث من منافسة شديدة واتساع نطاق المنتجات المعروضة وخصوصاً المستوردة منها الأمر الذي أثر بشكل سلبي على حصته السوقية، فضلاً عن سعي ادارته إلى التوجه لاعتماد مداخل وأساليب حديثة تمكنه من تحقيق التفوق التنافسي عن طريق تقديم منتجات تتميز بالجودة العالية والكلفة المنخفضة. ولغرض الحصول على البيانات والمعلومات التي تخدم أهداف البحث والإجابة عن أسئلته فقد تم الاعتماد على استمارة الاستبانة، وتم اختيار معمل البسة ولدي– الموصل ميداناً للبحث إذ بلغ مجتمع البحث (675) فردا، أما عينة البحث شملت (60) فردا من مديري الأقسام والوحدات ومشرفي خطوط الانتاج والعاملين، وقد تم تحليل اجابات الأفراد المبحوثين باستخدام عدد من الأساليب الاحصائية بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS VE.25)، وفي ضوء اختبار فرضيات البحث تم التوصل إلى مجموعة من النتائج والتي على أساسها اختتم البحث بعدد من الاستنتاجات كان من أهمها (تسهم عملية إعادة هندسة الموارد البشرية من قبل ادارة المعمل ميدان البحث بشكل مستمر نحو زيادة تقليص اشكال الهدر وفق فلسفة التصنيع الرشيق)، وبالاستناد إلى تلك الاستنتاجات قدم البحث مجموعة من المقترحات كان من أهمها (إعادة النظر بشكل مستمر بالهيكل التنظيمي للمعمل ميدان البحث من حيث توزيع المسؤوليات والصلاحيات وتحديد قنوات اتصال واضحة، فضلاً عن تعديل اجراءات تنفيذ الأعمال من أجل التوجه نحو اعتماد الهياكل الأفقية لتسهيل مواكبة التغيرات البيئية).