بيئة العمل السعيدة وتأثيرها في رضا الموظفين بتوسيط الشغف الوظيفي دراسة ميدانية على الجامعات الاهلية في بغداد-كلية دجلة الجامعة نموذجا
يهدف البحث إلى دراسة تأثير بيئة العمل السعيدة في رضا الموظفين بتوسيط الشغف الوظيفي في الجامعات الأهلية في بغداد، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لاستكمال الدراسة، وتم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة، ومن ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامج 25 SPSSالإحصائي. وتضمنت العينة 385 فرد من العاملين في كلية دجلة الجامعة. وتوصل الباحث إلى النتائج الآتية: يوجد تأثير معنوي لبيئة العمل السعيدة في رضا الموظفين بتوسيط الشغف الوظيفي، ويوجد تأثير معنوي لبيئة العمل السعيدة على الشغف الوظيفي، ويوجد تأثير معنوي لبيئة العمل السعيدة في رضا الموظفين. وقدم الباحث مجموعة من التوصيات من أهمها: على إدارة كلية دجلة الجامعة السعي لخلق جو إيجابي وبيئة عمل سعيدة بين الموظفين يحفزهم على تعزيز شغفهم الوظيفي وتكوين الصداقات فيما بينهم، وتشجيعهم على العمل كفريق واحد وذلك من خلال مساواتهم بالمكافآت والحوافز والعقوبات، ومنحهم الثقة اللازمة لطرح أفكارهم ومناقشة زملائهم والإدارة بكل قرار متخذ.
Publication Details
- Journal
- Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences
- Published
- 2025-06-30
- DOI
- https://doi.org/10.25130/tjaes.21.70.2.8
- Primary Topic
- Military Technology and Strategies
- Type
- article
- Field-Weighted Citation Impact
- 0.00