The Impact of Organizational Culture on Organizational Justice and Organizational Effectiveness

본 연구는 조직구성원이 지각하고 있는 조직문화가 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향 관계 대한 분석을 통해 연구목적을 달성하고자 한다. 본 연구는 최종 설문결과인 270명에 대해 SPSS 24.0 통계 프로그램을 이용하여 연구모형에 따라 설정된 연구가설을 다음과 같이 분석하였다. 첫째, 조직문화는 조직 유효성에 정(+)의 영향관계를 나타냈다. 둘째, 조직문화는 조직 공정성에 긍정적 영향을 나타냈다. 셋째, 조직공정성은 조직 유효성에 통계적으로 유의한 영향을 나타냈다. 이와 같은 결과는 조직유효성 향상의 실체적 실행을 위한 방안으로 조직문화 활성화와 조직 공정성을 향상할 필요성이 요구되었다. 또한, 조직문화의 새로운 변화를 통해 조직 공정성을 향상할 필요성이 강조되었다. 이는 조직구성원의 직무수행 결과를 통해 도출된 조직 유효성 향상은 궁극적으로 조직문화와 조직 공정성의 실행에 영향 관계를 나타냄에 따라 그에 중요성이 대두되었다. 이에 조직문화와 조직 공정성 향상을 위한 제도 재정립과 교육프로그램을 통한 전략적 실행으로 조직특성에 부합된 차별화된 경쟁력의 원천으로 재정립될 필요성이 있다.