Pg Dr Siti Rozaidah Pg Hj Idris[HTML] from igi-global.comCultural Values and Its Influence on the Enactment of Leadership in Public Sector Organisations: A Case Research in Brunei

This research contributes to our understanding of leadership in public sector organisations by examining the influence of national culture on the enactment of public sector leadership in the context of Brunei. It followed a qualitative interpretivist research approach employing semi-structured interviews involving public sector leaders in Brunei. This research contributes to existing debates that claim that public sector leadership is context specific and contingent upon cultural backgrounds and the national cultures of specific countries and emerging nations. The findings suggest national culture appear to have a constraining influence on public sector leadership, where tension exists between abiding to Islamic work ethics and cultural tribal activities, particularly relating to the issues of fairness and justice regarding recruitment, selection, and promotion.<br><br><b>Mandarin (中文)</b>本研究通过探讨国家文化对文莱公共部门领导行为的影响，深化了我们对公共部门领导力的理解。研究采用定性解释主义方法，对文莱公共部门领导者进行了半结构化访谈。本文的贡献在于支持现有观点，即公共部门领导力具有情境依赖性，并受特定国家及新兴国家的文化背景和民族文化影响。研究结果表明，民族文化似乎对公共部门领导力产生了制约性影响，其中伊斯兰工作伦理与部落文化传统之间存在张力，尤其在招聘、选拔和晋升的公平与正义问题上表现显著。<br><br><b>Arabic (العربية)</b>تساهم هذه الدراسة في فهمنا للقيادة في منظمات القطاع العام من خلال تحليل تأثير الثقافة الوطنية على ممارسات القيادة في سياق بروناي. اتبعت الدراسة منهجًا بحثيًا تفسيريًا نوعيًا يعتمد على مقابلات شبه منظمة مع قادة في القطاع العام ببروناي. تساهم هذه النتائج في النقاشات القائمة التي تؤكد أن قيادة القطاع العام تعتمد على السياق وتتأثر بالخلفيات الثقافية والثقافات الوطنية لدول معينة، خاصة الدول الناشئة. تشير النتائج إلى أن الثقافة الوطنية يبدو أن لها تأثيرًا مقيدًا على قيادة القطاع العام، حيث يوجد توتر بين الالتزام بأخلاقيات العمل الإسلامية والممارسات القبلية الثقافية، لا سيما فيما يتعلق بقضايا العدالة والإنصاف في التوظيف والاختيار والترقية.<br>)<br>Portuguese (Português)<br>Esta pesquisa contribui para a nossa compreensão da liderança em organizações do setor público, examinando a influência da cultura nacional na prática da liderança no contexto do Brunei. Seguindo uma abordagem qualitativa interpretativista, o estudo utilizou entrevistas semiestruturadas com líderes do setor público no Brunei. Esta pesquisa reforça os debates existentes, que afirmam que a liderança no setor público é específica ao contexto e contingente às origens culturais e às culturas nacionais de países específicos, especialmente nações emergentes. Os resultados sugerem que a cultura nacional parece ter uma influência restritiva sobre a liderança no setor público, onde existe tensão entre a adesão à ética de trabalho islâmica e as atividades tribais culturais, particularmente em questões de justiça e equidade no recrutamento, seleção e promoção.<br><br>Cultural Values and Leadership in Public SectorPlease create the keywords in Mandarin Urdu Arabic Spanish for the article: Pg Dr Siti Rozaidah Pg Hj Idris<br>Pg Dr Siti Rozaidah Pg Hj Idris<br>Cultural Values and Its Influence on the Enactment of Leadership in Public Sector Organisations: A Case Research in Brunei<br>Here are the keywords in Mandarin, Urdu, Arabic, and Spanish for your article:<b>Mandarin (中文):</b>文化价值观 (Wénhuà jiàzhíguān)领导力 (Lǐngdǎolì)公共部门组织 (Gōnggòng bùmén zǔzhī)文莱案例研究 (Wénlái ànlì yánjiū)领导行为 (Lǐngdǎo xíngwéi)<b>Urdu (اردو):</b>ثقافتی اقدار (Saqafati Iqdaar)قیادت (Qiyadat)سرکاری شعبے کے ادارے (Sarkari Shobay Ke Idaray)برونائی کیس اسٹڈی (Brunei Case Study)قیادتی عمل (Qiyadati Amal)<b>Arabic (العربية):</b>القيم الثقافية (Al-qiyam al-thaqafiyya)القيادة (Al-qiyada)منظمات القطاع العام (Munazzamat al-qita' al-'aam)دراسة حالة في بروناي (Dirasat hala fi Brunei)الممارسات القيادية (Al-mumarasat al-qiyadiyya)<b>Spanish (Español):</b>Valores culturalesLiderazgoOrganizaciones del sector públicoEstudio de caso en BrunéiPrácticas de liderazgoLet me know if you'd like any modifications or additional terms!What are the English keywordsHere are the <b>English keywords</b> for your article:<b>Core Keywords:</b><b>Cultural Values</b><b>Leadership</b><b>Public Sector Organizations</b><b>Brunei Case Study</b><b>Leadership Practices</b><b>Additional Relevant Keywords:</b><b>Organizational Culture</b><b>Leadership Styles</b><b>Brunei Public Administration</b><b>Influence of Culture on Leadership</b><b>Government Sector Leadership</b>These keywords capture the main themes of your research and can be used for SEO, academic indexing, or database searches. Let me know if you'd like any refinements!Please add fluent coherent Mandarin Arabic Portuguese Urdu Spanish and French translation: This research contributes to our understanding of leadership in public sector organisations by examining the influence of national culture on the enactment of public sector leadership in the context of Brunei. It followed a qualitative interpretivist research approach employing semi-structured interviews involving public sector leaders in Brunei. This research contributes to existing debates that claim that public sector leadership is context specific and contingent upon cultural backgrounds and the national cultures of specific countries and emerging nations. The findings suggest national culture appear to have a constraining influence on public sector leadership, where tension exists between abiding to Islamic work ethics and cultural tribal activities, particularly relating to the issues of fairness and justice regarding recruitment, selection, and promotion.Here’s a <b>fluent and coherent translation</b> of your research abstract in <b>Mandarin, Arabic, Portuguese, Urdu, Spanish, and French</b>, maintaining academic tone and clarity:<b>Mandarin (中文)</b>本研究通过探讨国家文化对文莱公共部门领导行为的影响，深化了我们对公共部门领导力的理解。研究采用定性解释主义方法，对文莱公共部门领导者进行了半结构化访谈。本文的贡献在于支持现有观点，即公共部门领导力具有情境依赖性，并受特定国家及新兴国家的文化背景和民族文化影响。研究结果表明，民族文化似乎对公共部门领导力产生了制约性影响，其中伊斯兰工作伦理与部落文化传统之间存在张力，尤其在招聘、选拔和晋升的公平与正义问题上表现显著。<b>Arabic (العربية)</b>تساهم هذه الدراسة في فهمنا للقيادة في منظمات القطاع العام من خلال تحليل تأثير الثقافة الوطنية على ممارسات القيادة في سياق بروناي. اتبعت الدراسة منهجًا بحثيًا تفسيريًا نوعيًا يعتمد على مقابلات شبه منظمة مع قادة في القطاع العام ببروناي. تساهم هذه النتائج في النقاشات القائمة التي تؤكد أن قيادة القطاع العام تعتمد على السياق وتتأثر بالخلفيات الثقافية والثقافات الوطنية لدول معينة، خاصة الدول الناشئة. تشير النتائج إلى أن الثقافة الوطنية يبدو أن لها تأثيرًا مقيدًا على قيادة القطاع العام، حيث يوجد توتر بين الالتزام بأخلاقيات العمل الإسلامية والممارسات القبلية الثقافية، لا سيما فيما يتعلق بقضايا العدالة والإنصاف في التوظيف والاختيار والترقية.<b>Portuguese (Português)</b>Esta pesquisa contribui para a nossa compreensão da liderança em organizações do setor público, examinando a influência da cultura nacional na prática da liderança no contexto do Brunei. Seguindo uma abordagem qualitativa interpretativista, o estudo utilizou entrevistas semiestruturadas com líderes do setor público no Brunei. Esta pesquisa reforça os debates existentes, que afirmam que a liderança no setor público é específica ao contexto e contingente às origens culturais e às culturas nacionais de países específicos, especialmente nações emergentes. Os resultados sugerem que a cultura nacional parece ter uma influência restritiva sobre a liderança no setor público, onde existe tensão entre a adesão à ética de trabalho islâmica e as atividades tribais culturais, particularmente em questões de justiça e equidade no recrutamento, seleção e promoção.<b>Urdu (اردو)</b>یہ تحقیق سرکاری شعبے کی قیادت کی ہماری سمجھ میں اضافہ کرتی ہے، جس میں برونائی کے تناظر میں قومی ثقافت کے سرکاری شعبے کی قیادت پر اثرات کا جائزہ لیا گیا ہے۔ تحقیق نے معیاری تشریحی طریقہ کار اپناتے ہوئے برونائی کے سرکاری شعبے کے رہنماؤں کے ساتھ نیم ساختہ انٹرویوز کیے۔ یہ تحقیق موجودہ مباحثے میں حصہ ڈالتی ہے، جو یہ دعویٰ کرتے ہیں کہ سرکاری شعبے کی قیادت سیاق و سباق پر منحصر ہے اور مخصوص ممالک اور ابھرتی ہوئی قوموں کے ثقافتی پس منظر اور قومی ثقافتوں سے مشروط ہے۔ نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ قومی ثقافت سرکاری شعبے کی قیادت پر ایک محدود اثر رکھتی ہے، جہاں اسلامی کام کی اخلاقیات اور قبائلی ثقافتی سرگرمیوں کے درمیان کشمکش پائی جاتی ہے، خاص طور پر بھرتی، انتخاب اور ترقی کے معاملات میں انصاف اور مساوات سے متعلق۔<b>Spanish (Español)</b>Esta investigación contribuye a nuestra comprensión del liderazgo en organizaciones del sector público al examinar la influencia de la cultura nacional en el ejercicio del liderazgo en el contexto de Brunéi. Siguiendo un enfoque interpretativo cualitativo, se emplearon entrevistas semiestructuradas con líderes del sector público en Brunéi. Este estudio refuerza los debates existentes que afirman que el liderazgo en el sector público es específico al contexto y depende de los antecedentes culturales y las culturas nacionales de países particulares, especialmente naciones emergentes. Los hallazgos sugieren que la cultura nacional parece tener una influencia restrictiva en el liderazgo del sector público, donde existe tensión entre seguir la ética laboral islámica y las actividades tribales culturales, particularmente en cuestiones de equidad y justicia en reclutamiento, selección y promoción.<b>French (Français)</b>Cette recherche contribue à notre compréhension du leadership dans les organisations du secteur public en examinant l'influence de la culture nationale sur l'exercice du leadership dans le contexte du Brunei. Adoptant une approche qualitative interprétative, l'étude a utilisé des entretiens semi-structurés avec des dirigeants du secteur public au Brunei. Cette recherche s'inscrit dans les débats existants, affirmant que le leadership dans le secteur public est contextuel et dépend des origines culturelles et des cultures nationales de pays spécifiques, en particulier les nations émergentes. Les résultats suggèrent que la culture nationale semble avoir une influence contraignante sur le leadership du secteur public, où une tension existe entre le respect de l'éthique islamique du travail et les activités tribales culturelles, notamment en matière d'équité et de justice dans le recrutement, la sélection et la promotion.<br><br><b>Urdu (اردو)</b>یہ تحقیق سرکاری شعبے کی قیادت کی ہماری س