Entrepreneurship and HRM in emerging markets: a knowledge management and skill perspective

Este estudio examina la relación entre el emprendimiento y la gestión de recursos humanos en pequeñas empresas a través de la gestión del conocimiento y las habilidades en términos de cómo estas competencias afectan el desempeño de la empresa debido a la escasez de estudios centrados en organizaciones empresariales menores en mercados emergentes, utilizando 62 encuestados derivados de una combinación de micro y pequeñas empresas para probar las hipótesis en el contexto nicaragüense. Este estudio promueve los llamados de los académicos a examinar la relación entre ambos campos. Los hallazgos de esta investigación son los siguientes: En primer lugar, el espíritu empresarial y la gestión de recursos humanos están asociados positivamente con la gestión del conocimiento en relación con el desempeño de las empresas. En segundo lugar, las habilidades requeridas por los emprendedores, es decir, técnicas, comerciales, empresariales y personales, no están asociadas con la gestión de recursos humanos-emprendimiento relacionado con el desempeño de la pequeña empresa. Así, el modelo propuesto ha demostrado la relación entre las variables relacionadas con el tema de este artículo, contribuyendo a la difusión de la literatura sobre gestión empresarial. Este estudio puede ayudar a emprendedores y profesionales de pequeñas empresas a planificar y realizar mejores acciones de gestión de recursos humanos.