The Explanation Of The Characteristics Of Interior Environments On Psychological Health And Occupational Behavior Of Employees In Office Spaces (Scope Of Analysis: Municipality Complex Of Tabriz Metropolitan City)

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} در سطح جهانی، تأثیر ویژگی‌های محیط‌های داخلی بر سلامت‌روان و رفتار شغلی پرسنل، به‌عنوان یکی‌از موضوعات کلیدی در تحقیق‌های محیطی و روان‌شناختی مطرح است. به‌طورمشخص، پرسنل اداری بخش قابل‌توجهی از روز را در فضاهای کاری می‌گذرانند، به‌همین دلیل فراهم‌کردن محیطی سالم و دل‌پذیر از ابعاد جسمی و روانی، ضرورت قابل‌توجه است. هدف ازاین مطالعه وارسی تأثیر ویژگی‌های محیط ‌های داخلی بر سلامت‌روان و رفتار شغلی پرسنل در فضاهای اداری مجموعۀ شهرداری تبریز و واکاوری اثرات آن بر بهبود شرایط کاری است. این پژوهش با رویکردی ترکیبی از روش‌های کمی و کیفی بوده و چارچوب اصلی آن برپایۀ روش توصیفی-تحلیلی است. در بخش کمی، جامعۀ آماری به‌مثابۀ پرسنل مجموعۀ شهرداری کلان‌شهر تبریز درنظر گرفته شد؛ 388نفر از پرسنل به‌صورت کاملاً تصادفی و برپایۀ فرمول- “COCHRAN” ، انتخاب و پرسش‌نامه‌ای میان آن‌ها توزیع گردید. در بخش کیفی، چشم‌انداز حرفه‌ای از افراد متخصص ‌با گسترۀ بین‌رشته‌ای گردآوری شد. داده‌های گردآوری ‌شده با نرم‌افزار- “SPSS” ، و ضریب هم‌بستگی- “PEARSON” ، واکاوی و در پایان با نرم‌افزار - “AMOS” ، پردازش شدند. نتایج پژوهش حاکی ازآن است‌که میان ویژگی‌های کیفی محیط ‌های داخلی و سلامت‌روان و رفتار پرسنل رابطۀ مثبت و مستقیمی وجود دارد و بی‌توجهی به نیازهای محیطی می‌تواند آثار نامطلوبی بر رفتار و انگیزۀ پرسنل بگذارد. درنتیجه،‌ این مطالعه تلاشی برای دستیابی به درک عمیق‌تری از اهمیت محیط ‌های داخلی در بهبود سلامت‌روان و احساس مطلوبیت شغلی پرسنل مجموعۀ شهرداری کلان‌شهر تبریز است. به‌کارگیری اصول صحیح در طراحی محیط ‌های کار می‌تواند به ارتقای بهره‌وری، بهبود کیفیت زندگی شغلی و توانمندسازی منابع انسانی در فضاهای اداری بیانجامد و عملکرد کلی سازمانی را تحت‌تأثیر قرار دهد.