A systematic review of happiness at work and cultural dimensions

Abstract This systematic literature review aims to scrutinize the theoretical backgrounds of happiness at work by reviewing 226 articles related to the antecedents of workplace happiness. Also, drawing on insights from the extensive positive psychology literature and current conceptualization on happiness at work. The implications of happiness at work in Africa are discussed in terms of happiness-related concepts and look at how the Hofstede’s cultural dimensions explicate the strategic outcomes of happiness in the Moroccan context. Many researches (e.g. Feuvrier, 2014; Hayo, 2007; Schnebelen & Bruhn, 2018; Semedo et al., 2019) arguably examine happiness either at the sociodemographic level, or at the psychological level, but, indeed, an interaction between them would affect happiness at work. The aim of this literature review is to embark on new directions for empirical research regarding the subject. Keywords: Happiness at work, Morocco, Well-being, person-environment fit, Hofstede, cultural dimensions. JEL Classification: I31, M12 Paper type: Theoretical Research Résumé Cette revue systématique vise à examiner les fondements théoriques du bonheur au travail en analysant 226 articles liés aux antécédents du bonheur au travail. Elle s'appuie également sur les perspectives de la littérature abondante en psychologie positive et sur les conceptualisations actuelles du bonheur au travail. Les implications du bonheur au travail en Afrique sont discutées en termes de concepts liés au bonheur, en mettant en lumière comment les dimensions culturelles de Hofstede expliquent les résultats stratégiques du bonheur dans le contexte marocain. De nombreuses recherches (e.g. Feuvrier, 2014; Hayo, 2007; Schnebelen & Bruhn, 2018; Semedo et al., 2019) examinent le bonheur soit au niveau sociodémographique, soit au niveau psychologique, mais une interaction entre ces deux niveaux pourrait en réalité influencer le bonheur au travail. L'objectif de cette revue de littérature est d'ouvrir de nouvelles pistes pour des recherches empiriques sur ce sujet. Mots clés : Bonheur au Travail, Bien-être, Adéquation personne-environnement, Hofstede, dimensions culturelles. JEL Classification : I31, M12 Type du papier : Recherche théorique