A Study on the Development and Validation of the Self-Awareness and Mental Health Questionnaire (SMQ)

현대 사회에서 근로자의 정신건강은 개인과 조직, 사회 전반에 걸쳐 중요한 이슈로 부각되고 있으나, 기존 척도는 증상 위주의 평가에 한정되어 개인의 심리적 메커니즘을 충분히 반영하지 못하는 한계가 있다. 본 연구는 근로자의 정신건강을 보다 통합적으로 이해하고 평가하기 위해 자기가치, 어려움대처, 증상심각도의 세 요인을 포함하는 ‘자기인식 및 정신건강 평가척도(SMQ)’를 개발하고 타당성 검증을 목적으로 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해, 이론적 배경에 기반한 문항개발 후, 전문가 10인을 대상으로 내용타당도 평가를 통해 20문항을 선정하였다. 예비조사(N=340)와 본 조사(N=492)를 통해 탐색적 및 확인적 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석을 실시하였다. 연구결과, SMQ는 3요인 구조로 잘 구성되었으며 모형 적합도(CFI=.945 등), 신뢰도(Cronbach’s α=.86), 수렴 및 변별타당도 모두 적절한 수준으로 확인되었다. 또한 우울(PHQ9), 불안(GAD7), 스트레스(PSS), 대처전략(WCCL)과 유의미한 상관을 보여 예측타당도도 입증되었다. SMQ는증상뿐 아니라 개인의 내적 자원을 함께 평가함으로써 근로자의 정신건강을 보다 심층적으로 이해하는 데 기여할 수 있다. 향후 다양한 문화 및 임상집단을 대상으로 반복검증이 필요하다.