The Effects of Digital Leadership, Digital Culture, Digital Transformation, and Green Innovation on Organizational Performance in Small and Medium-sized Enterprises

4차 산업혁명으로 인해 급변하는 국내외 환경에 적응하기 위해 기업의 디지털 전환이 급속히 진행되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 디지털 리더십이 조직성과에 미치는 영향과, 그 과정에서 디지털 문화와 디지털 전환의 매개효과 및 녹색혁신의 조절효과를 검증하고자 하였다. 실증분석을 위해 온라인으로 최종 수집된 국내 중소 제조 및 서비스 기업 재직자 200명의 자료를 사용하였고, 통계분석은 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 활용하였다. 분석 결과는 다음과 같다.첫째, 디지털 리더십은 디지털 문화 및 디지털 전환에 정(+)의 영향을 미쳤고, 둘째, 디지털문화와 디지털 전환은 조직성과에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤으나, 셋째, 디지털 리더십은 조직성과에 유의한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 디지털 문화 및 디지털 전환은 디지털 리더십과 조직성과간에 완전 매개 효과를 나타내었으며, 다섯째, 녹색혁신은 디지털 리더십과 디지털 문화 간에 조절효과를 보였다. 따라서 본 연구는 디지털 리더십이 조직 내 디지털 친화적 문화와 전환 역량의 형성을 통해 성과를 창출하고 있으므로 기업은 디지털 전환 과정에서 기술적 접근뿐 아니라 넘어 문화적 기반의 견고한 구축도 필요함을 시사하고 있다.