Interpretive structural modeling of organizational green innovation factors based on environmental performance in the Baghdad garment industry

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; text-align:right; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-bidi-language:AR-SA;} Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; text-align:right; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-bidi-language:AR-SA;} زمینه و هدف : حفاظت از محیط زیست و نوآوری سبز، در فرآیند خلق ارزش استفاده می شود. طوری که نواوری سبز بتواند در نیروی منابع انسانی تعبیه شود و در نهایت منجر به یک محیط سازمانی مساعد برای بهبود عملکرد محیطی شود. هدف از پژوهش حاضر مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل نوآوری سبز سازمانی مبتنی بر عملکرد محیطی در صنعت پوشاک بغداد است. روش تحقیق : روش پژوهش براساس اهداف، یک پژوهش‌ کاربردی وبراساس نحوه گردآوری داده‌ها، یک پژوهش پیمایشی است. پژوهش به صورت آمیخته کیفی-کمی انجام شده است. جامعه آماری بخش کیفی و کمی شامل اساتید دانشگاه و مدیران صنایع تولید پوشاک شهر بغداد است. روش نمونه گیری این از نوع هدفمند است که در نهایت تعداد 10 نفر به عنوان خبرگان مورد پرسش انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کیفی و کمی منطبق می باشد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخت است. تحلیل در بخش کیفی با روش تماتیک و در بخش کمی تحلیل روابط ماتریس ساختاری- تفسیری با روش ISM و شدت تاثیر پذیری روابط ماتریسی براساس تحلیل MICMAC پژوهش شده است. یافته ها : یافته های پژوهش در بخش کیفی نشان داد که 5 بعد (آگاهی و آموزش، انگیزش و پاداش، همکاری و تعامل، ارزیابی و بازخورد ، ادغام مسئولیت محیطی) استخراج شد که هر بعد شامل مولفه هایی می باشد. در بخش تحلیل ساختاری-تفسیری نشان داد که تاثیر پذیرترین مولفه‌ها شامل، پوشش آموزشی در تمامی سطوح سازمان تشویق، یادگیری مداوم در زمینه دانش محیطی سبز، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای محیط زیستی سازمان، ارائه فرصت‌های آموزشی مشترک به کارکنان، اندازه‌گیری مداوم عملکرد محیطی در توسعه نوآوری سبز سازمانی ایجاد، سیاست‌های محیطی سبز در فرآیندهای سازمانی می باشد. نتیجه گیری : این پژوهش تعیین و مستند کردن معیارهای مشخص و عادلانه برای سنجش عملکرد کارکنان در زمینه نوآوری سبز را پیشنهاد می‌کند.