The Impact of Green Management Activities on Employee Compensation in Logistics Firms: An Internal CSR Perspective

본 연구는 물류기업의 녹색경영 활동 수준이 기업 내부자인 종업원 보상에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 온실가스 배출 수준과 종업원 보상 간에는 유의한 음(-)의 결과를 보인 반면 매출액 대비 온실가스 배출량과 종업원 보상 간에는 유의한 양(+)의 결과를 나타냈다. 에너지 소비량과 관련해서는 에너지 소비 수준과 종업원 보상 간에는 유의한 양(+)의 결과를 나타냈다. 반면, 매출액으로 통제한 에너지 소비량과 종업원 보상 간에는 음(-)의 결과를 나타냈다.임금 증가율과 녹색경영 활동 간에는 온실가스 배출 규모와 임금 상승률 간에는 양(+)의 결과를 나타냈으나 매출액으로 통제한 온실가스 배출량과는 반대의 결과인 음(-)의 결과를 보였다. 에너지소비량과 관련해서는 에너지 소비량 수준과 임금 상승률 간에는 음(-)의 결과를 보인 반면 매출액으로 통제한 에너지소비량과 임금상승률 간에는 양(+)의 유의미하게 영향을 미쳤다. 기업규모에 따른 녹색경영 활동 수준과 관련해서는 기업규모가 큰 기업이 작은 기업에 비해 온실가스 배출량, 에너지 소비량, 매출액 대비 에너지 소비량, 에너지 소비량 증가율에서는 더 높은 수준을 나타냈다. 반면에 매출액 대비 온실가스 배출량, 온실가스 배출량 증가율과 관련해서는 대기업의 수준이 중소기업에 비해 낮은 수준을 나타냈다.본 연구를 통해 기업의 외부적 CSR 활동이 내부적 CSR과 밀접한 관계를 보이기 때문에 기업의 CSR 전략 수립에 있어 반드시 종업원 보상과 연계한 전략 수립이 필요할 것으로 판단된다.