Recrutement à l’International et Entretien d’Embauche Asynchrone : Etude de l’Effet de la Présence d’un Recruteur Virtuel sur la Réaction et le Comportement des Candidats

Authors

Marianne Schmid Mast (ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5510-610X)
Dinesh Babu Jayagopi (ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0080-452X)
Emmanuelle P. Kleinlogel (ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0120-0384)
Kumar Shubham

Publication Details

Journal: RIMHE Revue Interdisciplinaire Management Homme(s) & Entreprise
Published: 2025-11-13
DOI: https://doi.org/10.3917/rimhe.060.0019
Primary Topic: Employer Branding and e-HRM
Type: article
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article

Recrutement à l’International et Entretien d’Embauche Asynchrone : Etude de l’Effet de la Présence d’un Recruteur Virtuel sur la Réaction et le Comportement des Candidats

Marianne Schmid Mast, Dinesh Babu Jayagopi, Emmanuelle P. Kleinlogel, Kumar Shubham

Nov 13, 2025

RIMHE Revue Interdisciplinaire Management Homme(s) & Entreprise

Employer Branding and e-HRM

article

Recrutement à l’International et Entretien d’Embauche Asynchrone : Etude de l’Effet de la Présence d’un Recruteur Virtuel sur la Réaction et le Comportement des Candidats

Marianne Schmid Mast, Dinesh Babu Jayagopi, Emmanuelle P. Kleinlogel, Kumar Shubham

November 13, 2025article en

Abstract

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RIMHE Revue Interdisciplinaire Management Homme(s) & EntrepriseVol. N° 60(3)

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Employer Branding and e-HRM

DOI Source OpenAlex

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