Analiza odnosa među organizacijskom kulturom, mentalnim zdravljem i zadovoljstvom poslom kod zaposlenika u visokoškolskim ustanovama tijekom pandemije COVID-19

Ovaj rad istražuje odnos među organizacijskom kulturom, mentalnim zdravljem i zadovoljstvom poslom zaposlenika makedonskih visokoškolskih ustanova tijekom pandemije COVID-19. Uzimajući u obzir okolnosti uzrokovane pandemijom COVID-19, može se zaključiti da različite kulture mogu generirati različita ponašanja u istim situacijama, što se odražava na različita stanja mentalnog zdravlja, a posljedično i na stupanj zadovoljstva poslom zaposlenika u visokoškolskim ustanovama. Činjenica je da do sada nisu provedena istraživanja koja povezuju organizacijsku kulturu, mentalno zdravlje i zadovoljstvo poslom u visokoškolskim ustanovama u Republici Sjevernoj Makedoniji tijekom pandemije COVID-19. Teorijska osnova za mjerenje organizacijske kulture bio je instrument VOX Organizationis, sindrom izgaranja na poslu mjerio se pomoću upitnika Maslach Burnout Inventory (MBI), a mentalna i emocionalna dobrobit pomoću dvodijelne Procjene mentalnih poremećaja u primarnoj zdravstvenoj zaštiti te instrumenta za mjerenje promjena u radnim praksama. Istraživanje pokazuje da postoji povezanost među organizacijskom kulturom, mentalnim zdravljem i zadovoljstvom poslom zaposlenika makedonskih visokoškolskih ustanova tijekom pandemije COVID-19.