Yenilikçi Davranış Gösteren Çalışanların Örgütlerde Dijital Dönüşüm Sürecine Etkisinde Açık Liderliğin Düzenleyici Rolü

Amaç: Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların yenilikçi davranışlarının örgütlerin dijital dönüşüm süreci üzerindeki etkisini incelemek ve bu etkide açık liderliğin düzenleyici rolünü analiz etmektir. Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm, yalnızca teknolojik bir değişim değil; aynı zamanda bireylerin ve liderlik yaklaşımlarının dönüşümüdür. Bu bağlamda çalışmada, açık liderlik anlayışının dijitalleşme süreçlerindeki yönlendirici gücü değerlendirilmektedir.Yöntem: Araştırma verileri, Kayseri ilindeki üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelden elektronik anket yoluyla toplanmıştır. Analizler 365 geçerli anket üzerinden gerçekleştirilmiştir. Yenilikçi Davranış, Dijital Dönüşüm ve Açık Liderlik değişkenleri için daha önce geliştirilmiş güvenilir ölçekler kullanılmıştır. Veriler, basit regresyon ve Hayes (2018) PROCESS makrosu ile düzenleyici etki analizleri kullanılarak incelenmiştir.Bulgular: Analiz sonuçlarına göre, çalışanların yenilikçi davranışlarının dijital dönüşüm üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ancak, açık liderliğin bu ilişki üzerinde düzenleyici bir etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Elde edilen bulgular, açık liderliğin yenilikçi davranış ile dijital dönüşüm arasındaki etkileşimi anlamlı biçimde yönlendirmediğini ortaya koymuştur.Sonuçlar: Yenilikçi bireysel davranışlar dijital dönüşüm süreçlerinde önemli bir rol oynamaktadır. Ancak bu etkinin açık liderlik aracılığıyla güçlenmediği bulgusu, liderlik tarzlarının etkililiğinin bağlamsal faktörlere bağlı olabileceğini ortaya koymaktadır.