General Self-Efficacy and Job Satisfaction Among Speech and Language Therapists: A Cross-Sectional Research Study Based on Descriptive and Correlational Survey Design

Amaç: Bu araştırmanın amacı dil ve konuşma terapistlerinin öz yeterlilik ve mesleki doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu değişkenlerin çalışma yılı, çalışma ortamı, yaş ve gelir gibi faktörlerle olan etkileşimlerini ortaya koymaktır. Gereç ve Yöntemler: Araştırmanın katılımcı grubunu dil ve konuşma terapisi alanında en az 6 aydır aktif olarak çalışan 124 (21 erkek, 103 kadın) dil ve konuşma terapisti oluşturmaktadır. Veri toplamak amacıyla ''Katılımcı Bilgi Formu'', ''Genel Öz Yeterlilik Ölçeği (GÖYÖ)'' ve ''Mesleki Doyum Ölçeği (MDÖ)'' kullanılmıştır. Veriler Google Formlar aracılığıyla çevrim içi olarak toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 25.0 programı ile analiz edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların genel öz yeterlilik ve mesleki doyum puanlarının ortalamaları çoğunlukla yüksek bulunmuştur. MDÖ ile GÖYÖ puanları arasında orta düzeyde pozitif yönde anlamlı bir ilişki elde edilmiştir (r=0,504, p<0,001). GÖYÖ toplam puanları 25 yaş ve üzeri katılımcılarda anlamlı derecede yüksek bulunmuş (p=0,002); GÖYÖ çaba ve direnç puanlarının da bu grupta daha yüksek olduğu belirlenmiştir (p<0,001). MDÖ toplam puanı özel klinikte çalışan terapistlerde, kamuda çalışanlara kıyasla anlamlı derecede yüksek bulunmuştur (p=0,006). Ölçek puanları cinsiyet ve medeni duruma göre farklılaşmazken, mesleki doyumun gelir modeline göre farklılaştığı belirlenmiştir (p=0,046). Sonuç: Çalışma yaş ve meslekteki deneyim yılı arttıkça dil ve konuşma terapistlerinin öz yeterliliklerinin arttığını ve çalışma ortamı ile gelir düzeyinin mesleki doyum üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Çalışma ortamı ve gelir düzeyi mesleki doyumu doğrudan etkileyebileceğinden dil ve konuşma terapistlerinin çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik politikaların geliştirilmesi önerilmektedir. Ayrıca dil ve konuşma terapistlerinin öz yeterliliklerini desteklemek amacıyla hizmet içi eğitimlerin yanı sıra süpervizörlük uygulamalarının yaygınlaştırılması mesleki doyumu artırmada önemli katkılar sağlayabilir.