A Study on the Current Status and Strategies for Advanced Human Resource Development in Korea Construction Engineering

본 연구는 국내 건설엔지니어링 산업이 직면한 고령화, 청년층 유입 저조, 임금 격차, 디지털·스마트 기술 전환의 지체, 그리고 교육–산업 간 괴리를 종합적으로 진단하고 건설정책 대안을 제시한다. 문헌·통계 분석과 함께 산업계 및 해외 특성화 대학을 대상으로 한 전문가 심층인터뷰(FGI)를 수행하여 인력 구조와 양성 체계의 한계를 실증적으로 파악하였다. 미국·영국·일본·캐나다의 제도·교육·조달·보상 체계를 비교 분석한 결과, 국내는 품질 중심 발주와 대가의 명확성, 실무기반 교육, 청년 진입 경로, 글로벌 표준(계약·법제·언어)에 대한 역량에서 구조적 개선이 필요함을 확인하였다. 이에 따라 ‘설계대가 고도화 및 추가업무 보상 체계 구축, QBS/QCBS 실효성 강화 등 제도 개선’, ‘대학–산업 연계형 실습과 스마트건설(BIM·디지털 트윈·AI 등) 중심의 교육체계 개편’, ‘청년 PQ 가점 확대·신입 특화 과업 배정 및 진입 장벽 완화’, ‘국제 계약·법제·기술 영어 교육 강화와 해외 M&A·파트너십 지원 플랫폼 구축을 통한 글로벌 인재 양성’의 4대 전략과 8대 세부과제를 제안한다. 제안한 건설정책 로드맵은 청년 기술인의 유입과 중간층 핵심 인력의 재구성을 촉진하고, 국내 건설산업의 지속가능한 성장과 글로벌 경쟁력 확보에 기여할 것으로 기대된다.