أساليب مواجهة الضغوط وعلاقتها ببعض سمات الشخصية لدى صانعي القرارات في بيئة العمل الحكومية والخاصة

تَهْدُف الدراسة الحالية إلى الآتي: فهم طبيعة العلاقة بين أساليب مواجهة الضغوط وبعض السمات الشخصية لدى صانعي القرارات في بيئة العمل الحكومية والخاصة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن، واستخدمت الأدوات التالية: مقياس أساليب مواجهة الضغوط لصانعي القرارات (إعداد: الباحثين). مقياس السمات الشخصية (إعداد: الباحثين)، وتمثلت عينة الدراسة في اختيار عينة من صانعي القرارات في بيئة العمل الحكومية والخاصة (ن=100) من صناع القرار (50) ذكور و (50) إناث، وتتراوح أعمارهم ما بين (30-50) عامًا، وتوصلت لنتائج منها: توجد علاقة ارتباط سالبة بين بُعد الاجتماعية لمقياس السمات الشخصية وبُعد التجنب والهروب لمقياس أساليب مواجهة الضغوط لصانعي القرار. توجد علاقة ارتباط موجبة بين بعد الاجتماعية لمقياس السمات الشخصية وبُعد حل المشكلة لمقياس أساليب مواجهة الضغوط لصانعي القرار. وتوصي الدراسة الحالية بتوصيات منها: الحرص على تطوير مهارات إدارة الوقت من أجل مواجهة الضغوط في بيئة العمل الحكومية والخاصة. الحرص على خلق بيئة عمل مشتركة ومتعاونة، واستخدام مهارات التواصل الفعالة. الكلمات المفتاحية: الضغوط – السمات الشخصية – بيئة العمل – صانعي القرار – أساليب المواجهة