دور الحوكمه في رفع كفاءة العاملين في مجال الادارة البيئية بالمحليات

تمثل الحوكمة ركيزة أساسية لبناء الثقة بين المواطنين ومؤسسات الدولة، من خلال تعزيز كفاءة الأداء ووضع أنظمة تحد من تضارب المصافح والسلوكيات غير المقبولة، بالإضافة إلى إنشاء آليات رقابية فعَّالة على الأداء الحكومي. هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين تطبيق آليات الحوكمة وكفاءة الإدارة البيئية في محافظة القاهرة، مع التركيز على مدى تأثير الحوكمة على كفاءة العاملين، اعتمدت الدراسة على المنهجين الوصفي والتحليلي لاختبار النموذج وفرضياته، حيث تم جمع البيانات من عينة مكونة من 342 موظفًا يمثلون مختلف المستويات الإدارية في ديوان عام المحافظة، وأظهرت النتائج صحة الفرض الرئيسي بوجود تأثير ذو دلالة إحصائية لآليات الحوكمة على كفاءة العاملين في ديوان عام المحافظة، كما تبين ثبوت صحة الفرض الفرعي الأول بوجود تأثير ذو دلالة إحصائية للشفافية على كفاءة العاملين، وتبين أيضا صحة الفرض الفرعي الثاني بوجود تأثير ذو دلالة إحصائية للمساءلة على كفاءة العاملين، كما تبين وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للمشاركة على كفاءة العاملين، مما يثبت صحة الفرض الفرعي الثالث للدراسة، إدراك موظفي ديوان عام المحافظة لأهمية أليات الحوكمة وأبعادها المختلفة ومدى تأثيره الإيجابي والمعنوي على كفاءة العاملين. وأوصت الدراسة توفير المعلومات والبيانات المتعلقة بعمل الإدارة البيئية بشكل دوري وواضح، وتعزيز فهم العاملين لأهداف وسياسات الإدارة البيئية، كما أوصت بمشاركة العاملين في صنع القرارات المتعلقة بالإدارة البيئية. الكلمات المفتاحية: الحوكمة - كفاءة الموظفين - الإدارة البيئية – الشفافية – المساءلة - المشاركة.