Örgütsel Adalet ve Çalışan Ses Davranışı Arasındaki İlişkide Psikolojik İyi Oluş ve Proaktif Kişiliğin Rolü

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin psikolojik iyi oluş aracılığıyla ses davranışı üzerindeki etkisinde proaktif kişiliğin düzenleyici rolünü incelemektir. Araştırma verileri, Marmara Bölgesi'nde otomotiv sektöründe çalışan 527 kişiden, amaçsal örnekleme yöntemiyle anket yoluyla toplanmış ve elde edilen veriler regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, örgütsel adaletin çalışanların ses davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, psikolojik iyi oluş bu ilişkide aracı bir rol üstlenmektedir. Bununla birlikte, psikolojik iyi oluş ile ses davranışı arasındaki ilişkide proaktif kişilik değişkeni düzenleyici bir rol oynamaktadır. Son olarak, örgütsel adaletin psikolojik iyi oluş aracılığıyla ses davranışı üzerindeki dolaylı etkisinin proaktif kişilik düzeyine göre anlamlı biçimde değiştiği ve bu etkinin özellikle proaktif kişiliği yüksek bireylerde daha güçlü olduğu saptanmıştır. Bu sonuçlar, çalışan ses davranışını artırmada hem psikolojik hem de kişilik temelli kaynakların birlikte ele alınması gerektiğine işaret etmektedir.