Study of the Effect of Youth Office Workers’ Career Mindset on Career Commitment: Mediating Effect of Career Self-efficacy

본 연구는 경력마인드셋, 경력결정자기효능감, 경력몰입 간의 관계를 실증적으로 분석하고, 경력 결정자기효능감이 경력마인드셋과 경력몰입 간 관계에서 매개역할을 수행하는지를 규명하는 데 목적이 있다. 이를 위해 1년 이상의 경력을 보유한 만 19세 이상 34세 이하의 청년 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 210부의 자료를 SPSS 29.0과 PROCESS Macro를 활용하여 분석하였다. 연구 결과 첫째, 성장마인드셋은 경력결정자기효능감의 모든 하위요인(자기평가, 직업정보, 목표선택, 경력계획, 문제해결)에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 고정마인드셋은 직업정보 요인에만 부분적으로 유의미한 영향을 보였다. 둘째, 경력결정자기효능감의 하위요인 중에서는 목표선택만이 경력몰입에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 고정마인드셋은 경력몰입과 유의한 관계를 보이지 않았지만, 성장마인드셋은 경력몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 경력결정자기효능감은 경력마인드셋과 경력몰입 간 관계에서 부분 매개효과를 보였으며, 이 중 목표선택 요인만이 유의한 매개 역할을 수행하였다. 본 연구는 경력마인드셋 개념을 국내 청년 직장인의 경력개발 맥락에 적용하고, 그 구조적 영향을 실증적으로 규명하였다는 점에서 이론적 의의를 지닌다. 아울러 성장마인드셋 함양과 경력결정자기효능감 중 목표설정 역량 강화를 위한 실천적 시사점을 제공한다.