تأثير تبني معيار منافع الموظفين (IAS19)على السلطة التقديرية للإدارة
يهدف هذه البحث إلى اختبار أثر تبني معايير منافع الموظفين IAS 19على التقديرات الإدارية، كما هدفت إلى تسليط الضوء على العقوبات المالية الناتجة عن الاتفاق على الاختلافات بما يتوافق مع المبادئ والقوانين العراقية وتحديد المشكلات التي تسعى إلى تحقيق النتائج المرجوة. لذلك، فإن البحث لها متغيرين: المتغير المستقل (معيار منافع الموظفين IAS 19))، والمتغير التابع (السلطة التقديرية الإدارية). ولتحقيق أهداف البحث، تم اعتماد المنهج الوصفي التطبيقي، إذ اعتمد الباحث على الأدبيات المحاسبية المتعلقة بتغيرات البحث، وفي الجانب التطبيقي، يعتمد على البيانات المدروسة من خلال جمع البيانات لعينة من الشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية، حيث يتكون مجتمع البحث من الأكاديميين لأهمية ذلك ومعرفتهم بفهم متغيرات البحث، والتي تساهم بشكل مباشر في دفع عجلة التنمية الاقتصادية في الاقتصاد العراقي المحلي. وتم توزيع استبانة حول الطريقة عن طريق رابط إلكتروني عبر تطبيق (Google From)، إذ تم التواصل مع اقسام المحاسبة في الجامعات العراقية وبلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل (116) استمارة. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام أدوات إحصائية فعالة مثل اختبار ألفا كرونباخ لقياس مدى صحة وثبات الاستبانة واختبار معامل الارتباط لبيانات البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها: وجود علاقة ارتباط معنوية بين الانحراف المعياري الدولي IAS19 والسلطة التقديرية الإداري.
Authors
- اشواق خزعل علوان
- مزبان محمد فرهان
Publication Details
- Journal
- Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences
- Published
- 2025-06-30
- DOI
- https://doi.org/10.25130/tjaes.21.70.1.4
- Primary Topic
- Auditing, Earnings Management, Governance
- Type
- article
- Field-Weighted Citation Impact
- 0.00