المقدرات الجوهرية للموارد البشرية ودورها في معالجة التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال/بيجي
هدفت الدراسة إلى معرفة دور المقدرات الجوهرية للموارد البشرية، والمتمثلة بأبعادها(المعرفة، المهارة، والالتزام) في معالجة التهكم التنظيمي بأبعاده (البعد الإدراكي، البعد العاطفي، البعد السلوكي) لدى العاملين في شركة مصافي الشمال/بيجي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بغية جمع ووصف وتحليل البيانات التي تم تجميعها، بواسطة استمارة الاستبانة التي تعد الأداة الرئيسة لجمع البيانات، وتم اختيار شركة مصافي الشمال/بيجي كمجتمع للدراسة، إذ يتكون من (8408) فرداً وتم اختيار عينة عشوائية تمثلت بـ (374) فرداً تم توزيع استمارة الاستبانة عليهم. اعتمدت الدراسة الحالية على عدة أساليب إحصائية للوصول إلى نتائجها، عبر استخدام البرامج الإحصائية (SPSSV23)، ((Microsoft Excel. 2010 توصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة، من أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين متغير المقدرات الجوهرية للموارد البشرية ودورها في معالجة التهكم التنظيمي.
Authors
- نسمة علي حسن الجنابي
- محمد علي عبدالله الجميلي
Publication Details
- Journal
- Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences
- Published
- 2025-06-30
- DOI
- https://doi.org/10.25130/tjaes.21.70.1.11
- Primary Topic
- Collaboration in agile enterprises
- Type
- article
- Field-Weighted Citation Impact
- 0.00