أثر العزلة التنظيمية في نية ترك العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المنظمات الحكومية في مدينة دهوك

تمثل الهدف الرئيس للبحث في التعرف على أثر العزلة التنظيمية في نية ترك العمل، وأعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث، إذ تم الاستعانة باستمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات للوصول إلى النتائج المرجوة في الجانب العملي للبحث، إذ تم توزيع الاستمارات إلكترونياً وبطريقة عشوائية على عينة من الموظفين في عدد من المنظمات الحكومية في مدينة دهوك وكان عدد الاستمارات المستجابة (124) استمارة صالحة للتحليل، كما استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات ولتحليل عبارات الاستبانة واختبار فرضيات البحث، وتمت معالجة البيانات من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS.V26)، وخرج البحث بجملة نتائج من أهمها وجود تقارب على اجابات المبحوثين حيث كانت النسب شبه متساوية بين الاتفاق وعدم الاتفاق على متغير نية ترك العمل أي إن العاملين في الدوائر الحكومية لديهم الرغبة في العمل لدى دائرة تمنح امتيازات أفضل، ووجود علاقة تأثير معنوية للعزلة التنظيمية (مجتمعة) ونية ترك العمل (مجتمعة)، وأقترح البحث يتوجب على ادارات الدوائر الحكومية الاهتمام بالبرامج الاجتماعية والثقافية التي تعزز التواصل بين العاملين لما في ذلك من أهمية لعدم خلق العزلة التنظيمية في دوائرهم، إلى جانب ضرورة تعزيز احساس العاملين في الدوائر بأهميتهم عن طريق المشاركة إذ أنه أمر مهم يزيد من انتاجية العاملين وأيضاً يزيد التواصل والترابط بين الزملاء حتى لا يشعرون بالعزلة.