The Impact of Conflicting Perceptions of Retirement Age Extension on Preferences for Extending the Retirement Age: The Moderating Effects of Age and Occupational Group

초고령사회에 진입한 한국사회에서는 65세 정년연장에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있다. 이에 본 연구는 근로자들의 정년연장에 대한 인식을 실증적으로 분석하였다. 구체적으로는 정년연장에 대한 상반된 인식 즉, 정년연장이 초고령사회 문제해결 수단이라는 인식과 청년고용을 낮춘다는 인식이 정년연장 찬반 태도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이 관계에서 연령과 직업군이 조절효과를 가지는지 여부를 분석하였다. 분석 결과, 정년연장을 초고령사회 대응 방안으로 인식할수록 정년연장 찬성 수준은 높아졌으며, 반대로 정년연장이 청년고용을 낮춘다고 인식할수록 찬성 수준은 낮아지는 경향을 보였다. 또한 연령이 높을수록 이러한 인식이 정년연장 찬성 태도에 미치는 영향력은 더욱 강하게 나타났으며, 공공부문 종사자일수록 초고령사회 문제해결 수단으로서의 정년연장 인식이 찬성 태도에 미치는 긍정적 영향이 더 크게 나타났다. 이러한 결과는 정년연장 정책 수립 시 청년고용에 미칠 것으로 우려되는 부정적 영향에 대해 보다 세밀한 과학적 분석 결과를 바탕으로 충분히 설명하고, 정년연장이 초고령사회 대응에 기여하는 효과를 보다 적극적으로 홍보할 필요성이 있음을 시사한다. 아울러 본 연구는 연령과 직업군에 따른 인식 차이를 고려하여 정년연장에 대한 차별화된 지원 정책을 마련할 필요가 있다는 함의를 제시한다.