The Impact of Entrepreneurial Leadership of SMEs on Organizational Capabilities and Job Satisfaction

본 연구는 중소기업을 대상으로 기업가적 리더십(혁신성·창의성·위험감수성)이 조직역량 (관계·위계)을 매개로 직무만족(내적·외적)에 미치는 영향을 구조방정식으로 검증했다. 2024.10.10– 11.10 온라인 설문 유효 548부 분석 결과, 세 요인은 두 역량 모두에 정(+)영향을 주었고 위험감수성 이 가장 컸으며 창의성은 특히 위계역량과의 연계가 강했다. 관계역량은 내적 만족을, 위계역량은 외적 만족을 상대적으로 더 잘 설명했다. 이에 따라 위험감수·창의성 촉진형 리더십 개발이 양 차 원의 역량을 강화해 전반적 직무만족을 높일 수 있음을 시사한다. 한계로 표본의 지역·기간과 횡단 설계를 지적하며, 향후 종단 연구와 성과·이직의도 등 결과변수 확장을 제안한다.