The Relationship between Childcare Teacher’s Grit and Turnover Intention Mediating Effect of Job Satisfaction

본 연구의 목적은 보육교사의 그릿이 이직의도에 미치는 영향을 구조적으로 설명하고자 하며, 이 관계에서 직무만족이 어떤 매개적 역할을 수행하는지를 실증적으로 분석하고자 한다. 경기도 소재 어린이집 보육교사 총 257명을 대상으로 하였으며, IBM SPSS 25.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 기술통계분석, 매개분석을 실시하였고, 통계적 유의성 검증을 위한 Bootstrapping을 이행하였다.본 연구의 결과 보육교사의 그릿은 이직의도에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을, 그릿은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치며, 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 보육교사의 그릿은 직무만족을 매개로 하여 이직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 연구결과는 유아교육기관 현장의 조직 안정성 확보를 위한 실천적 시사점을 제공할 뿐만 아니라 보육교사 인력관리 전략에 유용한 기초자료를 제공할 것이다.