The Effects of Leader Coaching on Personal Growth and Creative Behavior: The Mediating Role of Job Meaningfulness and Psychological Capital

[연구목적] 본 연구는 리더의 코칭이 구성원의 개인 성장과 구성원들의 창의적 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 관계에서 직무 의미성과 심리적 자본이 매개 역할을 하는지 실증적으로 검증하였다.<br/>[연구방법] 선행 연구를 바탕으로 연구모형을 설정하였으며, 이를 분석․검증하기 위해 구조방정식모형(SEM)을 활용하였다. 다양한 기업에서 종사하는 직원과 동료들에게 설문응답을 받은 441세트의 자료를 수집․활용하여 분석하였다.<br/>[연구결과] 리더의 코칭은 개인 성장(β＝.10, p＜.05)과 창의적 행동(β＝.26, p＜.01), 직무 의미성(β＝.43, p＜.01)에 유의한 정(＋)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무 의미성은 심리적 자본(β＝.55, p＜.01)에 긍정적인 영향을 주었으며, 심리적 자본은 개인 성장(β＝.66, p＜.01)과 창의적 행동(β＝.34, p＜.01)에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 리더의 코칭과 심리적 자본 사이의 관계에서 직무 의미성은 매개 역할을 하는 것으로 확인되었으며, 심리적 자본은 직무 의미성과 개인 성장 사이의 관계, 직무 의미성과 창의적 행동 사이의 관계에서 각각 유의한 매개효과를 보였다.<br/>[연구의 시사점] 본 연구는 리더의 코칭이 구성원의 개인 성장과 창의적 행동 향상에 미치는 영향력을 규명함과 동시에, 직무 의미성과 심리적 자본의 매개 역할을 실증적으로 확인함으로써 연구 범위를 확장하였다. 이는 조직 내 업무 환경에서 리더의 코칭이 구성원의 개인 성장과 창의적 행동 촉진을 위해 직무 의미성과 심리적 자본을 함께 고려해야 하는 함을 시사한다.