The impact of nature exposure at work on employees’ self-leadership

摘要：现有关于工作场所自然接触的研究主要集中于资源视角, 本研究率先引入动机视角, 将个体角色从被动恢复者转化为主动建构者, 探寻自我控制动机在“自然接触→积极效应”过程中的作用。基于自我控制整合理论, 本文采用情景实验法(研究1, N = 199)与多时点问卷法(研究2, N = 380), 探究了工作场所自然接触对自我领导力的影响。结果表明: 工作场所自然接触会激发员工的自我控制动机, 进而促进其自我领导力, 任务分割在这一过程中调节作用显著。具体而言, 高任务分割会增强自然接触通过自我控制动机影响自我领导力的中介效应。本研究不仅从动机视角揭示了“自然接触→自我领导力”的内在机制, 还开创了自我领导力的生态类前因研究。