The Impact of Job Quality on Turnover Intention among Social Workers in Regional Extinction Risk: A Latent Profile Analysis

본 연구의 목적은 지방소멸위험지역 사회복지사의 일자리 질이 이직의도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이를 위하여 한국사회복지사협회의 2023년 사회복지사 통계연감 자료를 활용하였으며, 지방소멸위험지역의 사회복지사 691명을 연구대상으로 하였다. 또한 지방소멸위험지역 사회복지사의 일자리 질 지수에 따라 잠재프로파일분석을 실시하였으며, 도출된 집단과 일자리의 질 상위 및 하위 지표가 이직의도에 미치는 영향을 분석하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구에서 도출된 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지방소멸위험지역 사회복지사의 일자리 질 잠재프로파일은 ‘우수형’(21.4%), ‘안전우위형’(47.3%), ‘관계환경취약형’(9.7%), ‘역량개발취약형’(21.6%)으로 유형화되었다. 둘째, 일자리의 질 잠재프로파일 유형별 이직의도 분석 결과 우수형에 비해 다른 모든 유형의 이직의도가 정(+)적으로 유의하게 높았으며, 그 중 관계환경취약형은 가장 높은 이직의도를 보였다. 셋째, 일자리의 질 상위 지표 중에서는 고용안정 및 보상과 직장 내 인간관계 및 작업환경이 이직의도와 부(-)적 관계를 보였다. 마지막으로, 일자리의 질 하위 지표 분석에서는 직장 내 폭력 경험, 고용형태, 동료와의 관계 만족도, 근로환경 만족도가 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 지방소멸 위험지역 사회복지사의 이직의도를 감소시켜 사회복지 서비스의 지속성 확보를 위한 실천적·정책적 제언을 제시하였다.