A Study on the Relationship between Distributive Fairness and Job Satisfaction of Police Officials: Focusing on the mediating effect of self-efficacy

경찰 조직은 시민의 생명과 재산을 보호하고 사회의 질서와 안전을 유지하는 데 중요한 역할을 담당하지만, 경찰공무원들은 높은 수준의 직무 스트레스와 위험한 상황에 자주 노출되며, 이는 정신적 건강과 직무만족에 부정적인 영향을 미치고 있다. 최근 경찰공무원들의 우울증, 외상후 스트레스장애(PTSD), 자살 등 정신적 건강 문제가 심각하게 대두되고 있으며, 낮은 급여와 경제적 부담 또한 직무만족을 저하시키는 주요 요인으로 나타나고 있다.이에 이 연구는 경찰공무원이 인식하는 분배적 공정성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 자기효능감(일반적, 사회적)의 매개효과를 검증하여 경찰공무원의 직무만족을 향상시키기 위한 정책적 시사점을 도출하고자 한다. 이를 위해 경기북부 지역 경찰공무원 200명을 대상으로 설문조사를 실시하고 SPSS Macro Process를 활용하여 실증분석을 진행하였다.연구 결과, 첫째, 분배적 공정성은 직무만족에 유의미한 정(+)적 영향을 미쳤다. 경찰공무원들이 조직 내에서 공정한 보상을 받는다고 인식할수록 직무만족이 상승하는 경향이 확인되었다. 둘째, 분배적 공정성은 일반적 자기효능감과 사회적 자기효능감에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 이는 자기효능감 형성에 공정성 인식 외의 요인이 관여할 가능성을 시사한다. 셋째, 분배적 공정성과 직무만족 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다.따라서 이 연구는 경찰 조직에서 분배적 공정성이 직무만족을 높이는 데 중요한 요인임을 확인하였으며, 공정한 보상 체계를 마련하고 경찰공무원들이 자신의 기여가 적절히 평가되고 보상받고 있다고 느낄 수 있는 정책적 개선이 필요함을 시사한다.