A Study on the Use of Flexible Working Arrangements in Public Institutions: Focusing on Public Institutions Relocated to Local Areas

본 연구는 공공기관 지방 이전이 유연근무제 활용에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 2017년부터 2023년까지 327개 공공기관의 패널 데이터를 확률효과모형을 적용해 분석하였다. 분석 결과, 지방 이전 공공기관은 비이전기관보다 탄력근무제도, 원격근무제도를 포함한 유연근무제 활용도가 통계적으로 유의하게 높았다. 이는 공공기관의 지방 이전이 유발하는 통근 거리 증가 등의 근무 환경변화에 대응하는 과정에서 조직 차원의 유연근무제도 활용 활성화 현상이 발생했음을 시사한다. 지방 이전 공공기관의 유연근무제 활용 증가는 인력 유지라는 조직운영 · 관리 목표와 지역 착근이라는 정책목표 간의 상충 가능성을 내포한다. 따라서 생활 인구 개념과 연계하여 이전 공공기관의 인력 이탈 방지를 통한 공공기관의 경쟁력 확보와 지역 균형발전이라는 두 목표의 조화로운 달성을 위한 제도적인 보완이 요구된다.