Latent Profile Classification and Influencing Factors of Work-Family Spillover among Female Managers with Children: Examining Differences in Life Satisfaction, Job Satisfaction, and Career Aspirations

본 연구는 유자녀 여성 근로자의 일-가정 전이에 따른 잠재프로파일을 분류하고 영향요인을 파악하고 잠재집단에 따른 삶의 만족도, 직무 만족도, 경력 열망에 차이가 있는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 여성관리자패널(KWMP) 2기 데이터 1차 자료를 활용하였으며, 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 유자녀 여성 관리자의 일-가정 전이에 따른 잠재집단은 일-가정 간 이점은 거의 없지만, 갈등은 강하게 경험하는 ‘갈등우세형’, 일-가정 이점도 많지만 동시에 갈등이 높은 ‘양가형’, 일-가정 간 이점이 갈등보다 높으나 그 수준이 평균적인 ‘이점형’, 모든 집단 중 일-가정 간 이점이 높고 갈등은 가장 낮은 ‘고이점형’의 4개 집단으로 구분되었다. 둘째, 삶의 만족도, 직무만족도는 ‘고이점형’이 ‘갈등우세형’, ‘양가형’, ‘이점형’보다 높게 나타났으며, 경력 열망은 ‘양가형’, ‘고이점형’, ‘이점형’, ‘갈등우세형’ 순으로 높게 나타났다. 셋째, 잠재집단 분류에 영향을 미치는 요인을 개인 및 가족적 요인, 근로 및 조직적 요인, 제도적 요인으로 구분하여 살펴보았을 때, 근로 및 조직적 요인이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구 결과를 통해 유자녀 여성 관리자의 일-가정 간 전이와 삶의 만족도, 직무 만족도, 경력 열망에 대한 실천적, 정책적 논의를 제시하였다.