The Effect of Inclusive Leadership on Work Engagement and Voice Behavior: Roles of Psychological Safety and Perceived Organizational Support

본 연구의 목적은 포용적 리더십이 직무열의와 발언행동에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 심리적 안전감의 매개역할과 조직지원인식의 조절역할을 검증하는데 있다. 연구자료는 강원도 에 소재한 공기업 및 일반기업의 종사자들을 대상으로 설문지를 배포하였으며, 회수된 설문지 272부를 최종분석에 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 포용적 리더십은 심리적 안전감, 직무열의 및 발언행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십과 직무열의 및 발언행동 간의 관계에서 심리적 안전감은 매개효과가 있는 것으 로 나타났다. 셋째, 포용적 리더십과 심리적 안전감의 관계는 조직지원인식에 의해 조절되는 것으로 확인되었다. 끝으로 이러한 실증결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계 및 향후 연구방 향을 논의하였다.