The Effect of Public Service Culture Innovation on the Organizational Culture Perception of MZ Generation Public Servants

본 연구에서는 『2023년 공직생활실태조사』응답자 중 1981년 이후 출생한 MZ세대 공무원 4,010명을 대상으로 조직문화 인식에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 그 결과 승진, 복지, 조직성과, 조직목표, 업무성과, 리더십이 정(+)의 영향이 있었고, 채용, 의사결정, 변화관리, 의사소통, 성과관리, 교육훈련은 유의하지 않았으며, 보수는 부(-)의 영향을 보여 기각되었다. 본 연구의 결과는 MZ세대 관점에서 조직문화에 영향을 미치는 요인의 우선순위를 제시하였음에 의미가 있고, 특히 보수와 의사소통 등 일반적으로 중요시되던 요소들이 MZ세대에게는 직접적인 영향이 낮다는 점에서 세대 특성을 반영한 정책적 접근이 필요함을 시사한다.