The Mediating Effect of Ethical Climate in the Relationship of Social Welfare Institutions’ Perception of Ethical Management on Organizational Effectiveness

연구 목적: 본 연구는 사회복지기관의 윤리경영 인식이 조직유효성에 영향을 미치는 경로에서 윤리풍토가 매개하여 복지서비스를 발전시키는 방안을 모색하였다.연구 방법: 사회복지기관 종사자를 대상으로 한 설문지는 322부이며, 측정 변수들의 상관관계 분석 및 확인적 요인분석을 통해 검증되었다. SPSS Statistics 25.0과 AMOS 25.0을 활용하였다.연구 내용: 윤리경영 인식은 조직유효성과 윤리풍토에 유의한 정의 영향으로 나타났으며, 윤리풍토는 조직유효성에 정의 영향을 나타내어, 윤리경영 인식과 조직유효성 간의 관계를 매개 한 것으로 해석된다.결론 및 제언: 사회복지기관의 인적자원관리에서는 윤리풍토를 기반으로 한 조직유효성을 높이는 것이 필요하다.