The Impact of Organizational Justice on Job Satisfaction in Small and Medium-sized Manufacturing Enterprises - Focusing on the Mediating Role of Trust -

연구 목적: 중소제조기업의 조직구성원을 대상으로 하여 신뢰 매개로 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향을 규명하기 위해 서울 및 수도권에 거주하는 중소기업에 대한 분석 목적이 있다.연구 방법: 본 연구는 209명의 자료를 수집 및 SPSS 21.0 프로그램을 활용하여 통계분석을 실시하였다.연구 내용: 분석결과 첫째, 절차공정성, 상호작용공정성은 직무만족에 대해 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 절차공정성, 상호작용공정성 요인은 신뢰에도 유의한 정(+)의 영향을 주었으며, 셋째, 신뢰는 직무만족에 긍정적 영향을 미쳤다. 넷째, 신뢰는 절차공정성과 직무만족, 상호작용공정성과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.결론 및 제언: 중소제조기업 환경에서 조직공정성은 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 확인되었고 조직공정성이 직무만족을 높이는 데 긍정적 역할을 할 수 있음을 보여주며, 경영환경 속에서도 조직공정성을 기반으로 한 조직 및 인사 관리의 필요성을 시사한다.