The Impact of Organizational Culture on Managers’ Organizational Commitment and Promotion Target Status: Focusing on Gender and Age Difference

본 연구는 조직문화가 관리자의 조직몰입 및 승진목표지위에 미치는 영향을 성별과 연령대별로 분석하였다. 특히 성차별적 문화, 일•생활균형 문화, 비효율적 문화, 성과관리 중심 문화라는 네 가지 조직문화 유형에 주목하였다. 분석자료는 한국여성정책연구원의 여성관리자패널조사 2기 3차 자료를 활용하였다. 분석결과 여성 관리자, 특히 30~40대 관리자에게는 성차별적•비효율적 문화가 부정적으로 작용하는 반면, 일•생활균형 문화와 성과관리 중심 문화는 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면 50대 이상 관리자에게는 조직문화의 영향력이 상대적으로 적었다. 본 연구는 조직문화가 관리자층의 경력 태도와 몰입에 미치는 차별적 영향을 실증적으로 검토함으로써, 세대별•성별 맞춤형 조직문화 개선의 필요성과 젠더 형평성을 위한 조직문화 개입 전략의 중요성을 제시하였다.