The Influence of Perceived Work Environments on Work Engagement among Millennial and Generation Z Nurses

본 연구는 제7차 근로환경조사 자료를 활용하여 MZ세대 간호사가 인식하는 근로환경이 직무열의에 미치 는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상자는 1980년 이후 출생한 간호사 492명이고, 직무 열의와 관련된 근로환경 요인으로 인간공학적 위험, 정서적 업무요구, 사회적 지지, 보상을 포함하였다. 수집된 자 료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 활용하여 Hierachial multiple linear regression analysis(위계적 다중회귀분석) 으로 분석하였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 정서적 업무요구가 낮고 보상 수준이 높을수록, Z세대에 해당할수 록 직무열의 수준이 유의하게 높은 것으로 나타났다(=-.33, t=-7.72, p<.001; =.21, t=4.29, p<.001; =-.20, t=-4.81 , p<.001). 한편, 인간공학적 위험과 사회적 지지는 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않았다(=-.06, t=-1.30, p=.195; =.06, t=1.25, p=.213). 본 연구 결과를 바탕으로 MZ세대 간호사의 직무열의를 향상시키기 위해 세대 특성과 정서적 업무요구 및 보상 인식을 반영한 간호 근로환경 조성 전략 마련의 필요성을 제안한다.